Der erste Grund liegt in der Möglichkeit, flexibel auf Engpässe zu reagieren.

Angenommen, Ihre Auftragsbücher sind gut gefüllt und die Kapazitäten sind gut ausgelastet. Perfekt!

Und doch gibt es immer wieder Fallstricke, auf die Sie vorbereitet sein sollten.

Was, wenn Sie…

– die Möglichkeit bekommen, einen weiteren Auftrag anzunehmen?

– auf kurzfristigen Personalausfall reagieren müssen?

– dringend benötigte Fachkräfte nicht rechtzeitig anwerben können?

– einen zugesagten Fertigstellungstermin einhalten müssen?

Die Antwort auf derartige Personal-Engpässe können Mitarbeiter auf Zeit sein, die Ihnen ein Personaldienstleister oder eine Arbeitnehmerüberlassung vermittelt. Gerade wenn eine dauerhafte Auslastung einer neu geschaffenen Stelle nicht sicher ist, sollten Sie diese Option in Betracht ziehen um mittelfristig Ihre Kapazität zu erhöhen.

„Ein fest angestellter Mitarbeiter ist auf Dauer günstiger“, könnte man meinen. Aber ist das tatsächlich so?

Auf lange Sicht kostet ein voll ausgelasteter Mitarbeiterstamm natürlich weniger als eine Belegschaft aus Leiharbeitern. Es wäre schlichtweg falsch, etwas anderes zu behaupten – und doch: ein Risiko bleibt. Wenn Sie für einen großen Auftrag Personal einstellen müssen, um das Arbeitspensum bewältigen zu können… was passiert danach? Spätestens wenn die Auslastung nach getaner Arbeit sinkt, entsteht über der Rentabilität schnell ein Fragezeichen.

Die Kosten für Mitarbeiter einer Arbeitnehmervermittlung sind fest kalkulierbar. Sie tragen kein Kostenrisiko für krankheitsbedingte Ausfälle, Urlaubszeiten oder falls Sie einzelne Stellen nicht (mehr) voll auslasten können. Wir beraten Sie gerne zu möglichen Optionen für Ihr Unternehmen.

Nummer drei in dieser Aufzählung betrifft vor allem Ihre internen Vorgänge, um die Sie bei der Suche nach Verstärkung nicht herum kommen.

Der bürokratische Aufwand bei der Einstellung neuer Mitarbeiter ist nicht ohne: Stellenausschreibung, Auswahlverfahren, Anmeldungen, Bescheinigungen, Formulare… All diese Dinge können Sie sich ersparen, wenn Sie Mitarbeiter über eine Arbeitnehmervermittlung engagieren. Unbürokratisch, unkompliziert und schnell.

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